Русский  English 



История

      КОНТАКТЫ       |       ПРОЕКТЫ       |       ИСТОРИЯ

     История кадрового агентства «FG AGENCY» началась в 2002 году.
     Изначально специализацией нашего рекрутингового агентства был подбор персонала для компаний работающих в сегменте алкогольной продукции. Рекрутеры АФГ отлично знали рынок, мотивацию и всех игроков на нём, что помогало осуществлять подбор персонала максимально качественно и оперативно.
     Когда знаешь и понимаешь работу своих клиентов, тогда и работа рекрутера более успешна. Благодаря такому подходу, клиентами нашей компании стали лидирующие на тот момент производители импортеры и дистрибьюторы алкогольной продукции.
     Одними из первых  наших клиентов  были компании ВИНИКОМ , Алианта Групп, Русьимпорт, СВА Групп , Фаворит, МКШВ, завод Топаз.
     С тех пор главной концепцией нашего кадрового агентства стало знание рынка на котором работают наши клиенты.
     С 2004 года пакет услуг предоставляемых нашей компанией начинает увеличиваться. Кроме подбора персонала наше кадровое агентство начинает оказывать услугу по исследованию рынка заработных плат по заказам наших клиентов. Первым заказом была задача выявить заработные платы и систему мотивации в целом по 50 специальностям в ведущих компаниях отрасли.
     Задача: показать заработную плату от генерального директора фирмы до сотрудника склада у конкурентов. Информация в этом случае должна быть максимально точной. Времени у нас был всего один месяц. Без плотной работы в этом сегменте и знания компаний, такой заказ выполнить невозможно. Благодаря хорошему знанию рынка мы выполнили заказ качественно и в срок. Заказчик остался доволен.
     В этом же 2004 году мы начинаем осуществлять подбор персонала и в других сегментах торговли. Первыми нашими клиентами становятся компания Дальпико (производство и оптовая торговля морской снэковой продукцией и компания Симко (оптовая торговля продуктами питания).
     Освоение нового направления по подобру персонала для рекрутера означает «вход в профессию». Он должен очень хорошо разбираться в направленности бизнеса, его отличительных чертах, владеть профессиональной терминологией. И каждое новое направление для менеджера рекрутингового агентства - это освоение новой профессии.
     Менеджер по подбору персонала должен ПОНИМАТЬ КОГО И ДЛЯ КОГО ОН ИЩЕТ. Только в этом ключ успеха любого рекрутера.
     К нам стали обращаться за помощью в подборе персонала компании самых различных направленностей и профилей деятельности: производственные, финансовые, строительные, IT технологии, фэшн индустрия или сельское хозяйство… и уже к 2007 году не осталось какой либо отрасли, в которой мы бы не работали и не осуществляли подбор персонала.
     Конечно, нужно констатировать, что именно в эти годы экономика страны очень активно развивалась и спрос на услуги по подбору персонала в эти годы был очень высок. Нужно было поспевать за рынком.
     Рекрутинг и экономика как нитка с иголкой. Как развивается экономика, таки реагирует кадровый рынок. Если экономика на подъеме, значит, объем работ для кадровых агентств очень большой.
     Тем не менее, именно на волне финансового кризиса 2008 года нашим клиентом стала компания мирового уровня САМСУНГ ЭЛЕКТРОНИК. Работать с такой компанией- значит работать по международным стандартам: жестко и на высокой планке.
     За более чем десятилетнюю деятельность нашей компанией были трудоустроены тысячи специалистов, проведены сотни исследований по заработным платам в различных отраслях промышленности и торговли, поставлен грамотный кадровый учёт в сотнях организациях. Наши проекты