Русский  English 



Соискателям

Эта информация предназначается для тех, кто находится в поиске работы. В связи с тем, что к нам обращается много людей по вопросам трудоустройства, мы решили поделиться своими рекомендациями, которые могут быть полезными. Как составить резюме, как правильно его разместить, что нужно знать, идя на собеседование – все это очень важные моменты в период поиска работы.
С самого начала Вы должны понять, что поиск работы – это тоже работа, кропотливая, требующая терпения, выдержки. Настройтесь на нее. Все ваши действия в этот период будут состоять из нескольких этапов, которые нужно проходить поступательно, шаг за шагом:


      1.   Составление резюме

      2.   Размещение резюме

      3.   Собеседование


Шаг 1-й. Составление резюме.



Как правило, все ваши резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать. Обязательно учитывайте тот факт, что в первую очередь мы вас видим и оцениваем по вашему резюме. Именно по нему мы судим : интересны вы нам или нет, приглашать вас на собеседование или нет. Поэтому ваше резюме должно вызывать интерес. Как это сделать?

Первое, что вы должны сделать, это определиться со своим позиционированием, т.е.разобраться с собой: где вы хотите работать, кем вы хотите работать и за какую заработную плату. Трезво оценивайте не только свои желания, но и свои возможности. Важность позиционирования нужна для того, чтобы в вашем резюме делать акценты на желаемую отрасль, должность и т.п., а также правильно разместить затем уже готовое резюме во внешнем ресурсе.
Иногда ваш опыт настолько разнообразен и пестр, что нам, кадровикам, сложно определить чего же вы все- таки хотите и под каким углом вас рассматривать. Но, если в вашем опыте работы подчеркнуто делается акцент на какое-то место работы и подробно про него рассказывается, мы понимаем, что именно этот участок вам близок.

Не рекомендуем в начале резюме прописывать желаемую вами должность (в том случае, если вы не идете на конкретную вакансию или узкопрофильную специализацию). Если вы указываете сверху желаемую позицию, вы отсекаете от себя всякие другие варианты, а их может быть множество и вы не знаете что вам могут предложить, вместо указанного. Иногда, особенно в зарубежных компаниях, привычные нам функции могут иметь совсем другое название. Допустим: у нас некоторые должности звучат как директор, руководитель, начальник, а у них - менеджер. Или :у них- промоутер, а у нас- раздатчик листовок.

Расширяйте свои возможности , не сужайте угол просмотра вашей кандидатуры!
Не рекомендуем указывать вверху резюме уровень заработной платы, дабы не отсечь от себя волну предложений. Вы не всегда можете угадать предложения рынка, можете прогадать, или наоборот, можете завысить планку. Пусть лучше звонят и предлагают, отказаться вы всегда успеете, нежели чем не звонят и ничего не предлагают.
Всегда стандартно в резюме нужно прописываете свои анкетные данные (но без фанатизма!). Ваши паспортные данные и домашний адрес здесь совсем не нужны.

Пример:

Ф.И.О.: Иванов Сергей Алексеевич
Возраст: 12.02.1977
Проживание: г.Москва, м.Каширская
Семейное положение: холост, детей нет
Образование: 1999 г. окончания Московский Государственный институт XXXXXXXXXX,
Специальность: XXXXXXXXXXX
Дополнительное образование: 2002г. Курсы при XXXXXXXXXXXX
2004 г. – Курсы английского языка при МИД РФ
Конт. телефон: XXXXXXXXXX
Конт. e-mail: XXXXXXXXXXXX


А вот дальше начинается самая интересная для нас часть, которую не всегда можно написать за «один присест».

ОПЫТ РАБОТЫ

Его мы описываем, начиная с последнего места работы, потому что нам всегда интересно, чем вы занимались последние 5-7 лет, какой «рынок» знаете на сегодняшний день, какими навыками владеете.
Практически 90 % всех соискателей здесь делают ошибки, а именно: Указывая название компании (и период работы в ней), вы забываете о том, что про эту компанию знаете только вы, ну еще тот , кто там работал, а нам одно название ничего не говорит.

При указании места работы, в том случае, если это не мультибрэндовые компании, обязательно нужно пару слов сказать о них: профиль деятельности компании, на какой территории ведутся работы, большая она или маленькая. Показывая компанию, вы показываете «формат», в котором вы присутствовали.
Если вы топ-менеджер, то желательно указать численность персонала, значимые проекты-объекты, в которых компания участвовала.
Чтобы было понятно, приведем пример: 7 человек, укладывающих асфальт и 550 человек, трудящихся на разных строительных объектах являются сотрудниками 2-х разных ген. подрядных организаций с одинаковым профилем деятельности и одинаковыми задачами. Только «формат» этих строительных организаций, так же как и их бюджеты – разные.
После названия организации и краткой ее характеристики, пишите свою должность.

Типичная ошибка, которую все делают, это перечисление своих функций, а они у всех всегда стандартные: менеджер по продажам должен продавать и нарабатывать клиентскую базу, руководитель должен руководить. И читать ваши обязанности – скука смертная, если в них не добавлена конкретика, которая делает вас интересным, «живым» и аргументированным. Поэтому обязательно добавляйте свое личное. Например для менеджера по продажам: что продавали, кому продавали, на какой территории продавали, сколько продавали (тонн, кубов, метров…). Если мы смотрим специалиста по рекламе, то нам интересно, не просто в каких выставках он участвовал, а сколько квадратных метров и где занимала его экспозиция, стенд, с каким бюджетом он работал, с какими медийными изданиями и в какой фокус-группе. Только тогда вы интересны!!!
Зачастую пишут просто название компании и должность, а что компания производила или продавала: тапочки, мороженое или самосвалы – гадай по кофейной гуще или делай «звонок другу» ,т.е. вам.
Тоже самое относится и к инженерным специалистам. Для нас всегда важно : с каким оборудованием вы работали, в каких компаниях и какие задачи решали.
Поэтому в разделе «ОПЫТ РАБОТЫ» делаем акцент не на должностные обязанности, а на компании , где вы работали и на ваши взаимосвязи(что, куда, кому и с кем вы работали).
В данном разделе вовсе не обязательно перечислять ваш опыт работы, уходя в далекую историю. Мы обычно просим указывать 5 последних лет. Максимум, который раскрывается – 10 лет профессионального опыта, начиная с последнего места работы.
Более подробно описываете последнее и предпоследнее место работы, потом мы ослабляем внимание, потому что ваш опыт удаляется от сегодняшнего дня.
В конце раздела можно написать ваши «ПРОФЕСССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ». Они как бы обобщают ваши знания и умения, подчеркивают ваши сильные профессиональные стороны.
Пункты «Личностные качества» и «Наличие характеристик» пишутся по желанию. Они не являются обязательными и не играют на решение о приеме вас на работу. Подтверждать наличие положительных качеств и запрашивать положительную характеристику мы будем только после того, как вы нам подойдете в профессиональном плане.
При написании резюме стоит учитывать один очень важный момент: в прямом поиске рекрутеры ищут специалистов по поисковым словам и , чем не больше поисковых слов будет нанизано в теле вашего резюме, тем вас быстрее могут находить. Например, если мы ищем специалиста по продаже медицинского оборудования: рентгеновского, оборудования для лучевой терапии, флюрографии, то и поисковые слова мы будем задавать те же самые. Прописывайте себя подробнее! Возможно написание резюме займет у вас не один час, а то и день. Но эта работа того стоит.


По желанию Клиента возможна индивидуальная консультация и помощь в составлении резюме. Данная услуга платная. Стоимость индивидуального составления резюме и консультации: 2000 рублей.

Шаг 2-й. Размещение резюме.



На этом этапе опять большинство из вас делает одни и те же ошибки. Самая распространенная из них: « Я разместил резюме на hh.ru ли superjob.ru. Но мне никто не звонит. Неужели я не интересен?»
Учтите, пожалуйста, что эти ресурсы платные!!! Чтобы открыть ваши контактные данные, нужно заплатить. Стоимость пользования этими ресурсами очень высока и далеко не каждая кадровая служба может заплатить за эту услугу. А многим компаниям это просто и не надо, если у них выставлена разовая вакансия.
Поэтому, размещая свое резюме на этих сайтах, вы должны знать, что вас элементарно не видят 2/3 кадрового рынка. В том случае, если вы не ищете работу в COCA COLA или Виль Билль Дам, вы должны размещать себя и на доступных сайтах, а именно: job.ru ,zarplata.ru, rabota mail.ru, jobinmoscow.ru.
Момент размещения резюме – очень важный технический момент. Вас просто могут не видеть или ситуация когда «видит око да зуб неймет».
Внимательно отнеситесь к тому, в каком разделе вы размещаете свое резюме. Ваше позиционирование должно точно совпадать с разделом сайта. Например, если вы специалист по оптовой торговле, то и ваше резюме должно находится в разделе «ПРОДАЖИ» оптовые , а не розничные.
Если вы руководитель высшего звена, то ваше резюме может находится одновременно в двух разделах: топ-менеджмент и раздел, в котором специализировалась ваша компания «Производство» , «Строительство»……
После того, как вы разместите свое резюме на нужном сайте в нужном разделе, успокаиваться не стоит. Учтите, что в течение после вашего резюме было выставлено еще несколько десятков других резюме и вас просто «завалили». В период пока мы ищем работу резюме нужно ежедневно « поддергивать», чтобы быть всегда на виду. В противном случае, кадровики и рекрутеры до вас могут не доходить.
Резюме написано, на сайтах оно размещено, а мы все равно не должны сидеть сложа руки.
Очень часто специалист по подбору персонала, имея интересную вакансию, в силу своей загруженности не успевает просматривать предложения кадрового рынка. Он загружен теми резюме, которые получает на свою почту. Поэтому не ленитесь, просматривайте каждый день вакансии и откликайтесь на подходящие. Таким образом, вас точно увидят.
Мы должны идти навстречу друг другу!


Шаг 3-й. Собеседование.



Мы уже значительно продвинулись и теперь можем ждать приглашений на собеседование. Помните, что ,предлагая вам вакансию, специалист, с которым вы общаетесь, должен вам четко и ясно преставиться, представить компанию, о которой идет речь и озвучить условия вакансии. Если при звонке вы не можете общаться по каким либо причинам, постарайтесь связаться с ним, когда освободитесь. Если специалист по каким- либо причинам не доводит до вас полную информацию и много не договаривает ( условия работы или оплаты), лучше не тратить свое время и не ходить на собеседование, дабы очередной раз не разочаровываться. Вы всегда должны знать, куда вы пробуетесь и на какие условия.
Пожалуй, излишне говорить, что на собеседование вы должны идти, соблюдая dress cod. Есть определенные правила и это как раз тот самый случай.
На собеседовании вы должны вести себя естественно, постарайтесь не нервничать. В этом случае, вы легко будете общаться на тему своего профессионального опыта, а непринужденный рассказ о себе будет делать вас привлекательным.
На всякий случай имейте в виду, что некоторые работники каровых служб имеют привычку вводить кандидата в стрессовое состояние. Не будем судить правильно это или нет, но будьте к этому готовы, не заводитесь и не теряйтесь.
Собеседование – это обмен информацией, вы смотрите на работодателя, работодатель смотрит на вас. А любовь не всегда бывает взаимной.
Если вы прошли весь этот нелегкий этап и компания делает вам предложение, то это предложение должно быть озвучено так же четко, ясно и понятно: на какую должность, с какими функциями и на каких условиях они вас приглашают. Выясняйте все с самого начала!



Мы прекрасно понимаем, что поиск работы, хождение по собеседованиям и ожидание - стресс для любого человека. Мы желаем вам пережить этот период как можно благополучнее. Для каждого из нас найдется работа. Важно, чтобы она приносила вам удовольствие и материальный достаток!
Надеемся, что прочитав наши рекомендации, мы смогли вам немного помочь.