Русский  English 



Подбор персонала, кадровое дело производство


По подбору персонала кадровое агентство FG AGЕNCY работает по всем специализациям: промышленность, производство, финансы, торговля, строительство, IT технологии, сельское хозяйство, логистика, транспорт, юриспруденция, реклама и PR
Подбор персонала возможен на любой территории российской Федерации, а также за рубежом.
Стоимость услуг и условия оплаты кадрового агентства
Стоимость подбора специалиста составляет его один месячный фиксированный оклад.
Мы не берем предоплаты за наши услуги.
Клиент платит за специалиста не сразу после его выхода на работу, а после того как специалист проработает в компании 1 месяц. При этом тоже возможна разбивка платежа: 50% стоимости оплачивается через месяц его работы, 50% - оплачивается после того как заканчивается его испытательный срок.
В случае, если этот специалист не устроил компанию и не прошел испытательного срока, оплата в адрес кадрового агентства не производится.
СТОИМОСТЬ УСЛУГ ХАНТИНГА
Стоимость услуг хантинга рассчитывается индивидуально в каждом отдельном случае.
На стоимость услуг будут влиять множество факторов, такие как удаленность, язык, информация о предприятии…

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ СТРОИТЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ


КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО «FG AGENCY» в этом направлении чувствует себя абсолютно комфортно, поддерживая долгие рабочие отношения с такими крупными строительными компаниями как РСЕН СТРОЙ ,Аэродромдорстрой, Интердорстрой. Это крупные игроки строительного рынка, которые строят объекты федерального значения ,но мы так же увлеченно работаем с десятками небольших компаний.
Зачастую , когда подрядчик выходит на объект , нужен быстрый подбор ряда специалистов.
Заказчик должен только подробно рассказать нам о себе, о своем проекте и озвучить вакансию.
Остальное делаем мы.
Вы - девелопер? Проектная организация? Генподрядчик?
Что строите: мосты, дороги, промышленные сооружения или дома? Ваш объект в Москве, Пензе или Тюмени?
Вам нужен инженер ПТО с опытом работы в дорожном строительстве или сметчик с английским языком? Мы вам поможем без проблем.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ТОРГОВЫХ КОМПАНИЙ


КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО «FG AGENCY» с самого начала своего существования работала в области подбора персонала для торговых компаний.
Наши клиенты в этом сегменте это предприятия оптовой торговли, розничной торговли, предприятия производители продукции, компании импортеры или компании дистрибьюторы.
Некоторые из наших клиентов очень крупные, такие как СПОРТМАСТЕР или РОБЕРТ БОШ, другие- средние, такие как как КЕРАМА МАРАЦЦИ , Амтел или Интестройтехком , и конечно есть и небольшие такие как Ювелирпартнер, Галвент, компания ЗНАК и много других.
Самая распространённая вакансия у компаний, работающих в области продаж: менеджер по продажам. Что и говорить… Мы живем в Москве, крупном мегаполисе, где сконцентрировано огромное количество торгующих организаций.
При заказе подбора специалиста в области продаж Заказчик должен только подробно рассказать нам о себе, о своей компании и озвучить вакансию.
Нам важно доносить до кандидата не только предмет продаж, с которым ему предстоит работать, но и условия, на которых ему предлагают работать.
Оплату труда, условия которые предлагает компания- работодатель , рекрутер кадрового агентства должен доносить до кандидата четко и ясно, как и функциональные обязанности , которые потенциальный кандидат в большинстве случаев уже выполнял.

ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ЮРИСПРУДЕНЦИИ


Несмотря на то, что юристов на рынке труда очень много, как правило, компании хотят видеть юриста с опытом работы именно в их отрасли, которая имеет свою специфику.
Девелоперские компании хотят юриста с опытом работы с опытом работы в области недвижимости и земельных отношений, строительные- чтобы знал специфику договоров субподряда и генподряда, компании аграрного сектора всегда волнует ди джеленс.
Просто знания договорного права зачастую бывает недостаточно.
Иногда компания- заказчик может озвучить специальные пожелания профессиональной практики юриста, с которой они хотят видеть его у себя в компании. Допустим правовое сопровождение девелоперского проекта от момента покупки земли и до запуска объекта в эксплуатацию.
Вместе с тем, по этому направлению, мы имеем опыт работы и с такими Заказчиками, для которых опыт работы в их отрасли не являлся основным показателем, а основополагающим моментом были базовые знания, которые получил кандидат в институте.
В этом случае, по запросу Заказчика, мы тестировали кандидата по специальному опроснику и результаты тестирования высылали вместе с резюме в компанию.
В области подбора специалистов- юристов мы имеем большую практику подбора юристов со знанием английского языка.
Как и во всех остальных случаях, компания , которая выставляет нам вакансию в области юриспруденции, должна рассказать нам о себе, о своей компании и озвучить вакансию.

ПОДБОР РУКОВОДЯЩЕГО ЗВЕНА, ТОП МЕНЕДЖМЕНТА


Подбор специалистов руководителей очень ответственное дело, потому что именно от них зависит развитие и будущее наших клиентов. Планка требований по этим вакансиям всегда высока.

Руководителей у нас в стране всегда много, вернее, тех, кто хочет ими быть.
Работая по такой вакансии, рекрутер обязан хорошо знать отрасль, в которой выставлена вакансия. Только зная ситуацию и специфику заданного сегмента можно разговаривать с топ менеджером на равных и уметь оценить его профессиональные качества.
Преступая к работе по вакансии руководящего состава мы всегда уточняем «формат» компании, где работал специалист: бюджет, численность персонала, проекты.
Ошибиться по такой вакансии невозможно. Мерой оценки профессионализма кандидата во многом являются успехи компаний, где он работал, показатели, которых достигали они в период его работы в компаниях.

Услуги, предлагаемые FG Agency из раздела: Подбор персонала, кадровое дело производство


Абонентское кадровое обслуживание

Постановка, восстановление кадрового учета и документооборота